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- 厚労省、家政婦の働き方の実態調査へ 労基法適用も視野に
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- 現行の保険証を24年秋に廃止 マイナンバーカードと一本化
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- 副業300万円問題 基準案変更へ
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- 物価高による賃金目減り続く
- トラック運転手の労働時間ルール変更へ
- 人的資本開示の指針を正式決定
- 地方企業の賃上げで助成率引上げ
- 求人倍率が全都道府県で１倍超え
- マイナカード申請５割超え
- 「人への投資」に1,100億円 厚労省23年度概算要求
- 10月から雇調金特例措置上限引下げ １万2,000円で検討
- 事務系の派遣時給が２カ月連続で過去最高を更新
- 中途採用の求人倍率1.98倍に上昇
- 就労希望障害者の得意なことを事前評価する仕組み創設へ
- 実質賃金 ６月は0.4％減で３カ月連続減
- 国家公務員の月給とボーナス ３年ぶりにともに引上げを勧告
- マイナ保険証 患者の窓口負担減へ
- コロナ陽性証明の提出を求めないよう要請
- 特定技能外国人の運用方針見直しへ
- 雇調金・休業支援金 検査院が事後調査の是正要求
- 大企業2.27%賃上げ 経団連最終集計
- 高プロ適用者への初調査 87％「満足」
- 技能実習 JICA・ベトナム政府が求人サイト
- 裁量労働制 対象業務拡大に向け「権利の保護必要」
- 医療扶助にマイナンバーカード活用
- 濃厚接触者の待機２日短縮
- 中小企業の賃金上昇率 24年ぶりの高さに
- 将来受け取る年金額、民間アプリでも把握可能に
- 「白ナンバー」 検知器による飲酒検査を延期
- 育児休業給付の対象者拡大に向けた検討はじまる
- 求人倍率が５か月連続で上昇
- 実質賃金1.8％減、2カ月連続の減少に
- 外国人労働者の統計 来年度より新設
- 企業の副業・兼業状況の開示を要請
- 労働者の学び直しにガイドライン策定
- 経団連がコロナ対策指針を大幅改定
- 「男女の賃金格差、中小も公表を」労政審分科会が厚労省案を了承
- 国民年金保険料の免除・猶予、過去最多
- 障害者の就労能力評価の新サービス創設、「一人暮らし」支援へ
- 石綿遺族給付金請求期限 32年まで延長
- 「こども家庭庁」関連法成立 来年４月創設
- コンビニFCオーナー 労組法上の「労働者」と認めず
- 実質賃金４カ月ぶりにマイナス
- 石綿訴訟 メーカーを全国一斉提訴
- 雇調金特例 ９月末まで延長
- 小学校休業等対応助成金 ９月末まで延長
- 男女の賃金格差 公務員も開示義務
- 実質賃金 ５年ぶり増もコロナ前下回る
- マイナ保険証対応 病院に義務化
- フリーランスへのセクハラは安全配慮義務違反
- 男女の賃金差の公表義務付けへ
- 困難女性の支援強化 新法成立
- 障害者の情報格差解消を目指す法律が成立
- 3月現金給与総額は1.2％増、実質賃金は0.2％減
- バス・タクシー運転手の年齢要件を19歳以上に緩和
- 厚生年金加入義務 個人事業所の業種拡大検討へ
- 転職で賃金増 1〜3月期最高水準更新
- 健康保険料率が過去最高
- 低所得子育て５万円給付 6月開始
- 2021年度の求人倍率と完全失業率
- 在留資格「特定技能」14分野を12分野に再編へ
- 社会保険構築会議の中間まとめ案了承
- 学び直しを支援する企業への助成を拡充 政府会議が提言案
- インターン情報の採用活動での利用が23年度実施分から可能に 政府方針
- 遺族厚生年金の受給要件、男女差を解消へ 共働き増で厚労省検討
- 無効解雇の金銭解決制度 導入の是非議論へ
- ３月のバイト時給 前年同月比1.8％上昇
- 東映に長時間労働等で是正勧告
- 日本生命が企業年金利率下げ 5,200社に影響
- 「下請Ｇメン」倍増して監視強化
- 衆院ペーパーレス化へ規則改正
- 改正雇用保険法が成立
- 有価証券報告書で男女別賃金開示を義務付け
- 公的年金0.4％減額、改正法施行
- アルコールチェック義務化 4月施行
- 来春大卒採用、18％増へ
- 介護職員給与 前年比7,380円増
- 年金受給者に5,000円の臨時給付金検討
- 自動車運転手 勤務間インターバル増へ
- 厚労省検討会 転勤、異動の採用時明示義務化の方針
- １月の有効求人倍率、完全失業率、休業者数
- 現金給与総額２カ月ぶりに増
- 産業雇用安定助成金の利用低調
- 雇調金特例を６月末まで延長へ
- ７割の企業が「従業員増やす」と回答
- 入国・帰国制限緩和に加え留学生向け「円滑スキーム」検討
- 「小学校休業等対応助成金」６月末まで延長
- 外国人新規入国オンライン申請受付開始
- 国立大法人で教員約3,000人に残業代未払い
- 昨年の長期失業者は月平均66万人
- 約束手形等のサイト短縮を要請
- 会社代表者等の住所、ネットは非表示に
- 一般向けあん摩マッサージ指圧師養成学校の新設制限は「合憲」
- 介護職員配置基準 ICT活用を条件に緩和を検討
- 小学校休業等対応助成金 保護者の申請を簡略化
- コロナ影響で有効求人倍率が３年連続下落 2021年平均1.13倍
- 雇用保険料を２段階で引上げ 法案を閣議決定
- 成長目標達成には外国人労働者が４倍必要 JICAが試算
- ４月から公的年金0.4％減
- 事業復活支援金が31日申請開始
- 毎月勤労統計で不適切統計
- 契約CAの訓練期間も雇用期間
- 希望退職募集の上場企業 ２年連続80社超
- コロナ臨時医療施設への看護師派遣を容認
- 賃上げ企業を入札で優遇
- 介護報酬改定 1.13％増
- 失業給付 最大３年留保の特例
- 倒産件数、政府支援で57年ぶり低水準
- 建設キャリアアップシステム普及へ助成メニュー新設
- パナソニック、「週休3日制」導入を検討
- 11月の求人倍率と失業率
- 教員の働き方改革進まず
- テレワークの助成を拡充
- 雇用保険料率 引き上げは2022年10月以降
- 介護や保育職の処遇改善策に関する中間整理まとまる
- 政府が「デジタル原則」策定
- 雇調金の支給が５兆円超に
- 書面提出、対面、原則廃止へ 政府計画案
- 不妊治療、女性43歳未満に保険適用
- 求職者支援制度の要件を緩和 世帯収入要件を引上げ
- 電子請求書・領収書の電子保存義務化を２年猶予 22年度税制改正大綱案
- 賃上げを促す税制優遇を拡充 与党税制改正大綱、10日に決定
- 企業の交際費特例を23年度まで延長
- 新型コロナ休校助成金の期間を延長
- 2024年新卒の就職活動日程は現行通り
- 来春卒の大学生内定率71.2％
- 雇用保険の追加財源2.2兆円
- コロナ労災 保険料増額せず
- 雇調金 確認厳格化
- 特定技能２号の拡大検討
- 求職者支援制度の要件を緩和
- 中小向けに新給付金 最大250万円
- 雇調金の特例を段階的に縮小
- 保育士・介護職 ３％賃上げ
- 厚労省 ワクチン接種における企業指針を明記
- 外国人の新規入国一部解除へ
- 一定台数以上の白ナンバーを保有する事業者にもアルコール検査義務付け
- 新卒離職率が減少
- 国民健康保険料 上限額引上げへ
- 過労自殺者の約半数が直前に精神疾患発症
- 中小のデジタル化支援給付の受付再開
- マイナ保険証の本格運用開始
- 雇調金の特例水準 12月末まで延長
- 2021年上半期の倒産件数2,937件 過去50年で最少
- 職場のトイレ「男女共用１個」でも容認
- 企業物価が高い伸び率 13年ぶり
- 求人倍率が３か月ぶり低下 求職活動の活発化が影響
- 新型コロナ対応「月次支援金」を10月分まで延長 経済産業省
- 年金通知書を97万人に誤送付 印刷ミスで別人の年金額などを記載
- 民間平均給与２年連続減少、賞与も大幅減
- ひきこもりへの支援を強化
- 休業時対応助成金 受付再開
- 医療機関向け新型コロナ補助金 申請書数十件が所在不明
- コロナ影響で内定取消124人
- 労働協約の地域的拡張 30年ぶり
- 持続化給付金不支給で提訴
- 脳・心臓疾患の労災認定基準が改正
- トヨタ自動車社員、パワハラで労災認定
- スマホでワクチン接種証明書
- 小学校休業等対応助成金が再開
- 雇用保険料 引上げ議論開始
- 離職者が就職者を上回る～2011年以来９年ぶり
- 休校時の助成金を見直し、個人申請可能に
- 成長戦略会議で追加の支援策
- 違法な時間外労働で8,904事業所に是正勧告
- 接種証明書を国内活用の方針
- 厚労省 概算要求33.9兆円 過去最大
- 厚労省が労災保険の特別加入 対象拡大に関する調査へ
- 雇用調整助成金の特例、11月末まで延長に
- 内部通報者保護の指針を公表
- 公務員に不妊治療休暇
- フリーランス保護へ契約書作成義務拡大の方向
- コロナ禍で首都圏から地方へ移住した人の７割がテレワーク
- 事業再構築補助金に「最低賃金枠」 最賃引上げを踏まえ、経産省が創設
- 「過労死防止対策」を閣議決定 新しい働き方への対応を明記
- 建材石綿集団訴訟で国と原告が和解 国の賠償責任認める最高裁判断後、初
- 雇用保険料引上げを検討へ
- 有期雇用の無期転換 約３割が権利行使
- 不妊治療、保険適用の議論開始
- コロナ渦 休業補償の支払いでパート従業員が提訴
- 2020年の転職者数が「コロナ禍」により10年ぶり減少
- 雇用調整助成金の特例 年末まで延長へ
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- 最低賃金引上げに向けた議論開始
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- 「男性育休」導入、審議入り
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- 雇調金特例、休業支援金 ５月以降は原則縮減へ
- 健康保険証代わりにマイナンバーカード 本格運用先送り
- 昨年の個人企業調査 飲食業採用15％減
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- 自民、少子化対策拡充提言
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- 三菱電機社員 パワハラで労災認定
- １月の有効求人倍率 ２カ月ぶり上昇
- 健康保険証代わりにマイナンバーカード 試行運用開始
- 休業補償金 個人も申請可能に
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- 求職者支援制度の対象を拡大
- 出向を後押し 官民協議会設置
- 紙の約束手形廃止へ
- 介護施設に看護師を日雇いで派遣、４月から可能に
- パートタイム労働者比率31.14％、初の低下
- 大企業の非正規における休業支援を昨年春分から適用へ
- 雇用調整助成金の特例を６月末まで延長
- アルバイトなどの休業支援金の申請期限延長
- 緊急事態宣言下の11都府県の出勤率は65％減
- 確定申告期限、4月15日まで延長
- 21年度の公的年金、0.1％減額改定 新型コロナによる賃金下落を反映
- 「過労死防止大綱」、新たな課題も踏まえて見直し始まる
- 男性の育休促進策のスケジュールを提示 育介法改正案要綱
- 「男性育休」新設へ 育介法改正案
- 休廃業・解散企業が過去最多
- 雇調金特例 ３月末まで延長へ
- ビジネス目的の入国を一時停止
- 70歳以上の雇用制度 企業の３割
- テレワーク補助、通信費の２分の１は非課税
- 妊婦の休業 配慮義務を延長
- コロナ関連解雇約８万人
- 雇調金 飲食など大企業向け拡充 特例再延長も
- 「男性産休」新設
- フリーランス保護の指針 年内にも
- ５年以内に行政手続きをオンライン化 政府方針決定
- 2021年度の雇用関連予算案
- テレワークのガイドライン（指針）見直し報告書案公表
- 男性の育休取得促進案、労政審が大筋了承
- アスベスト労災 新たに749事業所を公表
- アスベスト訴訟 国の損害賠償義務が確定
- 労働組合の組織率が上昇
- 在籍出向に助成金を新設
- 中小の資金繰り対策要件緩和
- 中小企業関連税制～2021年度与党税制改正大綱
- 失業率3.1％に悪化 雇用情勢へのコロナの影響続く
- 不妊治療のための環境整備で助成金 仕事との両立目指し政府方針
- 雇用増の中小企業の法人税を減税 政府・与党、賃上げ税制を見直
- ブラック研修による新入社員自殺、東京地裁で和解が成立
- 雇調金特例措置を２月末まで延長 感染再拡大受け政府方針
- 育休中の社会保険料、免除対象を拡大 厚労省が新制度案提示
- 約３割の企業が在宅勤務導入、深夜労働禁止を求める声も
- 大卒内定率69.8％ リーマン・ショック以来の下げ幅に
- 不妊治療助成制度 所得制限を撤廃 今年度内に利用開始へ
- 企業年金制度 確定給付併用の確定拠出年金 掛け金上限5.5万円に
- 75歳以上の医療費 ２割負担で年平均3.4万増に
- 父親の産休 「２週間前申出で可能」案
- 有給取得率が過去最高に
- 2017年大卒の離職率32.8％
- 休業支援金 バイトも対象
- 企業年金の利率19年ぶりに引下げ
- 就活 23年卒も現行通り
- 福祉施設の労災１万人超
- 内定取り消し201人
- 年金機構手続き遅れで過払金約4,000万円回収不能に
- 感染対策における年末年始の休暇延長を企業に要請へ
- 中小のテレワーク導入進まず
- がん診断後に離職２割
- 日本郵便訴訟「手当・有休認める」待遇格差是正へ
- 介護保険料の滞納で、差し押さえ処分を受けた高齢者が最多に
- 年内に政省令改正の方針 押印廃止等
- 企業倒産件数が過去30年で最少
- 「男性育休」新制度創設へ議論
- 民間給与、中小企業で減少
- 河野行革相、行政手続きの押印約800種を廃止の方向へ
- マイナンバーと預貯金口座をひもづけ デジタル化推進で政府が方針
- 外国人の就労情報を雇用先ごとに集約 在留管理庁が不正監視強化
- 日本郵便待遇格差訴訟、10月15日に最高裁が統一判断
- 内定取消し174人 入社延期、自宅待機も
- ２件の待遇格差訴訟 10月13日に最高裁判決
- テレ東子会社社員連続勤務で適応障害発症 労災認定
- 労基署立入り調査 半数が違法残業
- 紹介予定派遣で直接雇用めぐり提訴
- 昨年度の年金未払い 443件６億円
- 有期契約労働者 ２カ月超見込みなら当初から社会保険加入
- 新型コロナ 解雇・雇止め５万人
- ７月求人倍率1.08倍 ６年３カ月ぶり低水準
- 雇用調整助成金の特例 12月末まで延長へ
- ４人に１人が休業手当なし
- 本業・副業の時間、事前申告
- 女性管理職の登用割合は7.8％に
- 国民年金保険料の納付、ＱＲコード決済を検討
- 家賃支援金の給付に遅れ
- 最低賃金 １～３円の引上げが大勢
- ７月の企業倒産が２％減
- ９月より標準報酬月額の上限引上げ
- 雇調金の特例措置延長へ
- コロナ倒産、コロナ解雇・雇止めが増加
- 大卒求人倍率が低下、新規求職者は最大の増加率
- 東京メトロの賃金格差訴訟、最高裁弁論へ
- 留学生ら再入国、8月5日から 在外公館で手続き開始
- コロナによる解雇・雇止め４万人超、1カ月で1万人増のペース
- 「老老介護」が過去最多59.7％～75歳以上どうしも増加
- 「テレワーク続けたい」７割超も、実施率は減少～日本生産性本部調査
- 妊婦の休業助成、利用進まず 開始１か月で申請50件
- 派遣時給の前年同月比２年ぶりに減少 介護の求人は増加
- バイト時給が前年同月比2.8％上昇
- 日本郵便の「待遇格差」訴訟 ９月に最高裁弁論
- 個人向けの休業給付 10日申請開始
- 厚労省集計 非正規の解雇・雇止め1.1万人
- イデコ上限 月最大２万円に
- マイナンバーカード情報をスマホに搭載
- 有効求人倍率 46年ぶり下げ幅
- 男性全員の育休取得を提言
- マイナンバーと免許証との一体化を検討
- フリーランス保護 年度内に指針策定
- コロナによる休業１カ月で随時改定
- 第２次補正予算成立で追加対策
- 中途採用の求人倍率は2.03倍に
- 政府方針 残業上限規制は副業も含めて計算
- 新型コロナ休業者向け給付金 見舞金を受け取った人も対象に
- 国内外で「特定技能」試験再開
- 高校生の就職活動開始を1カ月後ろ倒しへ
- コロナ禍の解雇＆雇止め～厚労省が初めて集計
- コロナ倒産200件超
- 雇調金オンライン申請、再びトラブルでストップ
- 下請法違反過去最多8,000件超 働き方改革が影響
- 第２次補正予算案閣議決定 家賃負担軽減策や雇用調整助成金の拡充などを盛り込む
- 妊娠中の従業員を抱える企業に休業補償
- 「脱ハンコ」へ、総務省が電子書類の公的認証の運用開始を前倒しへ
- 連合、フリーランスも会員に 10月に相談サイト
- 今年創業企業に給付金 「最大100万円」軸に政府検討
- フリー事業主への支援を拡大 事業経費を全額補助
- 「休業者に賃金の８割を直接給付」～雇用保険に特例制度、厚労省方針
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- 有効求人倍率 ３年半ぶり低水準
- 中小のテレワーク導入費助成、派遣社員も対象に
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- ３月の倒産件数740件（東京商工リサーチ）
- 中小企業向けの金融支援対策早急に
- 新型コロナ 現金給付の給付基準を全国一律に
- 残業増すと歩合給減「違法」最高裁判断
- ２月の有効求人倍率は1.45倍
- 70歳までの就業確保等 関連法が成立
- コロナ対策で過去3年分の法人税等の還付を検討へ
- 企業納税、最長６年猶予 緊急経済対策 延滞税免除も浮上
- 新型コロナ対策で、雇用調整助成金を拡充へ
- 「未払賃金請求期間を３年に延長」労基法改正案が衆院通過
- 就職内定率過去最高も、内定取消しの動きへの注視が必要
- 臨時休校に伴う保護者の休業補償、申請受付開始
- 改正個人情報保護法 企業に個人データの適切な利用を求める
- 中小企業の事業承継支援に新制度
- 新型コロナ緊急対策第２弾 中小企業、個人への支援増
- 新型コロナ 自宅待機に傷病手当金
- 年金改革法案が閣議決定
- 雇調金 週20時間未満のパート向けにも拡大
- 障害者雇用、全省庁が法定率を達成
- 中小企業の研究開発補助金、トーナメント方式で
- 確定給付企業年金がイデコに移管可能に
- 日本郵便「非正社員の待遇差」改善で150人提訴
- 重度障害者の就労支援、助成引上げへ
- 雇用調整助成金の支給要件を緩和
- 介護職員の夜勤回数が増加 平均4.4回
- 文科省・厚労省 高校就活ルール「１人１社」見直しを促す
- 就職氷河期世代の就労支援における助成拡大
- 2019年の有効求人倍率 10年ぶりの低下
- 外国人労働者数165万人と最多に
- 70歳までの就労機会確保が努力義務に
- 文化庁が日本語能力の共通指標案をまとめる
- ２年連続でマクロ経済スライドを発動
- 今年４月より「特定技能」の受験資格が拡大
- 大企業で月80時間超の残業、依然約300万人～総務省調査
- 経団連が春闘に向け、「ベア容認、脱日本型雇用」の指針
- 育休夫の３人に１人が、家事・育児２時間以下の「とるだけ育休」
- 「要介護認定」、更新認定の上限を見直し～有効期間最長48か月に
- 公益通報者保護制度を見直し 政府が改正案提出方針
- 「扶養控除の対象見直し」海外に住む家族について23年より新ルール
- 来年４月から雇用保険料率引下げへ
- 同一労働同一賃金への対応「28％が未対応」
- 士業の個人事業所 厚生年金の適用対象に
- 未払い賃金の時効「３年」案
- 障害者の雇用率2.11％
- 確定拠出年金の拡大案を了承
- マイナンバーカード活用策「在留カード」と一体化へ
- 70歳までの就業機会確保、75歳への年金受給開始年齢の引上げ
- 一定以上の所得がある75歳以上の医療費2割
- 介護休暇の１時間単位での取得が可能に
- 国民年金・厚生年金の積立金統合を検討
- 性同一性障害の職員に対するトイレ使用制限に違法判決
- 確定拠出年金（DC）制度拡充へ
- 「内定辞退率」利用企業に行政指導
- 経団連 春闘の骨子案公表
- パートの厚生年金、２段階に分けて拡大へ
- 高齢者の労災予防ガイドライン作成へ
- 東京高裁判決「育休後の雇止めに合理的な理由あり」
- トヨタ社員パワハラが原因で自殺 労災認定
- パワハラ防止指針案で判断の具体例を提示
- 後期高齢者の医療保険料上限 64万円に引上げ
- 在職老齢年金の減額基準「51万円」へ引上げ方針
- マイナポイント、2020年９月スタート方針
- 要介護認定の有効期間、最長４年に延長
- 「過労死認定基準」20年ぶりに見直し 2020年度にも検討会設置
- 「300人以下」なら中小向け私的年金に加入可能 厚労省が制度拡大を検討
- 「教員の働き方改革」衆院本会議で審議入り
- 就活ルール 22年卒も６月解禁
- 厚生年金適用逃れ 立ち入り強化
- 年金手帳を廃止して「通知書」へ
- 教員の勤務 年単位「変形労働時間制」導入法案が閣議決定
- 勤労統計 奈良でも不正
- パワハラ指針の素案を提示
- 介護保険 市町村の独自サービス拡大へ
- 年金75歳選択案 社会保障審議会に
- 労災健診費用の不合理な算出方法に改善要求
- 65歳以上の雇用保険を適用されやすく
- 就職氷河期世代支援で公式ツイッター解説
- 教員にも「変形労働時間制」導入
- ８月の失業率・有効求人倍率は横ばい
- 過労自殺 建設は現場監督、メディアは若手社員に集中
- 企業型確定拠出年金の掛け金拠出期間70歳まで延長
- 70歳雇用 関連法案は来年通常国会に提出方針
- 厚生労働省 外国人労働者の作業マニュアル作成費や一時帰国費を支援
- １万1,766事業所に時間外労働の是正勧告
- 厚生年金のパート加入、要件引下げの提言
- 「老後2000万円報告書」事実上撤回
- パワハラ指針、骨子案を提示
- 「ひげを理由に低評価」 二審も違法
- 2018年度の健保組合決算、3,000億円の黒字
- ６割がパワハラ経験 フリーランス当事者団体が調査結果を公表
- がん患者へ両立支援助成 2017年度は14件
- マイナンバーカード普及策としてポイント制度を導入
- 待機児童数が過去最少に
- 厚労省調査 障害者900人が職場で虐待
- 建設人材データベース 活用企業に優遇措置
- マイナンバーカード 医療機関に認証端末
- 在留資格 取消し最多832人
- 転職で37％が賃金増加 雇用動向調査
- ６年連続で入職率が離職率を上回る 雇用動向調査
- 年金75歳開始も可能に
- マイナンバーカード「保険証」登録でポイント付与を検討
- 氷河期世代の就職支援、研修業者に成功報酬
- 経産省 アニメ業界に新たな指針
- 副業の労働時間通算見直し
- 法令違反5,160カ所 技能実習の環境改善にむけ対策強化
- 日雇い派遣の制度見直しへ向け実態調査
- 最低賃金引上げで全国平均901円へ
- 都労委が塾指導者を労働者と認定
- フリーランスは全就業者の５％ 内閣府の初推計
- 五輪混雑緩和実験「テレワーク」スタート
- 「高プロ」制度開始から３カ月で約300人
- マイナンバーカード 普及のために各種証明書類を一体化
- 老舗企業の倒産等の件数が最多を更新
- 派遣社員の時給、３年後に３割引上
- 過去最高の黒字額も、今後の見通しは厳しく～協会けんぽ2018年度決算
- 18年版厚労白書、異例の「反省」「おわび」盛り込み公表
- 「副業・兼業の場合の労働時間管理方法」厚労省検討会案を公表
- イデコプラス、従業員300人以上も対象へ
- 高齢者世帯の平均所得、前年増の334万9,000円
- 厚生労働省審議会、最低賃金の議論開始
- 民間の障害者雇用 過去最多82万人
- パワハラ相談 最多８万件
- 国民年金の納付率68% ７年連続上昇
- 外国人材採用へ中小300社支援
- 雇用する外国人の日本語学習支援、事業主の責務に
- 都立学校教員の時間外勤務「月45時間以内」
- 未払い賃金請求、期限延長へ
- 複数就業者の労災給付増額へ
- 追加給付はメリット収支率に反映せず
- マイナンバーカード 2022年度中に全国で健康保険証の代わりに
- 継続雇用年齢70歳へ引き上げ
- 限定正社員の雇用条件明示、兼業・副業の労働時間通算見直しへ
- 留学生の在留資格緩和 接客業など就職先広がる
- 就職氷河期世代の就業支援で助成金・職業訓練強化へ
- パワハラ防止関連法成立
- 在留資格「特定技能」～技能試験に初の合格者
- 70歳雇用で提言案「再就職支援、企業の責任・関与明確に」
- 「就職氷河期世代」への支援拡大
- マイナンバーカードで医療費控除手続を簡素化
- 扶養家族は国内居住者のみ、改正健康保険法成立で
- 70歳まで雇用を努力義務化の方針、改正高年齢法で
- 「妊婦へのケア」中小企業の３割が対応せず
- 毎日勤労統計 代替えデータを活用しながら修正へ
- 新在留資格「特定技能１号」２人が初取得
- パワハラ対策法案が衆議院通過
- 個人データ 企業に利用停止義務
- 2,802事業所で違法残業
- 中小の人手不足対策で兼業推進検討
- 自民党 「勤労者皆保険」などを了承
- 経団連・大学側 通年採用への移行に合意
- 介護職員月額給与が30万円超える
- 介護職員へのハラスメント被害の初調査
- 障害年金支給停止処分に「違法」判決
- 職業紹介事業者 20年春から労働法違反の求人拒否も
- 介護保険料算出にミス 追加負担も
- 厚生年金未加入推計156万人
- 不法就労で強制退去1.6万人に
- 求人募集に受動禁煙対策明示義務
- 勤務医の残業上限規制の枠組みまとまる
- 介護事業所の処分が過去最多に
- 外国人材受け入れで日・フィリピンが覚書
- 「特定技能」で働く外国人労働者の運用要領公表
- 助成金「働き方改革支援コース」新設
- 省庁、障害者雇用率未達で予算減額へ
- 雇用保険、18日より現受給者へ適正額
- 技能実習生の処遇をめぐり日立に勧告・指導
- 「働きやすさ」開示を義務化 厚労省方針
- 賃金構造統計の不正調査 ８日にも報告書公表
- 介護現場のハラスメント防止協定を締結
- 個人情報保護法 来年の改正に向けて議論開始
- 外国人労働者受入れについて自治体・企業と意見交換～法務省
- ネット上で出資を募る中小事業者を補助金審査で優遇
- 勤務医残業 上限の特例は年1,860時間
- ＡＩ判断の過程、企業に説明責任 指針案
- 障害者雇用促進法改正への意見書まとまる
- マイナンバーカードで健康保険証を代用
- パワハラ対策法案要綱を了承
- 公的年金の運用 過去最大14.8兆円の赤字
- 精神障害者に就労パスポート
- 不適切統計問題 追加給付のスケジュールを公表
- 技能実習 認定取消し
- 配偶者の年金 国内居住を要件に
- 年金記録管理一元化に向け新システム導入へ
- 企業主導型保育所の利用率約６割
- 個人データ移転規制 日本が例外に
- 統計不正問題 雇用保険３月から修正額
- 就業者2040年に２割減 厚労省推計
- 「建設キャリアアップシステム」試験運用開始
- 扶養家族の要件変更へ健康保険法改正案概要まとまる
- 「毎月勤労統計」で不適切調査
- 国家公務員の定年、65歳に延長へ
- 医師の残業上限、不足地域で「年2,000時間」
- 教員の精神疾患による休職 ４年ぶりに増加
- 国の障害者雇用率1.22％ 行政機関は28機関が基準未達
- 高プロの具体的な運用ルールが決定
- 個人情報漏洩企業に報告義務 政府検討
- 医師の勤務間休息９時間以上、連続勤務28時間以内
- 厚年・健保適用拡大の議論始まる
- 障害者雇用に積極的な中小企業の認証制度を検討
- ベテラン介護職員 年収440万円か月８万円増
- 後期高齢者医療保険料の軽減特例を廃止
- 勤務間インターバル検討会「休息８～12時間」
- 教員の時間外労働上限「月45時間、年360時間」
- 新経済・財政再生計画の工程表年内決定へ
- 賃上げ２年連続最高を更新
- 新卒初任給、過去最高を記録
- 所得税確定申告 源泉徴収票の添付不要に
- 企業の27％で66歳以上も働ける制度
- 障害者雇用促進法の改正を検討へ
- 中小企業の防災対策で優遇措置
- 「高プロ」運用ルールを示す指針案公表
- 働き方改革実現に向け厚労省が方針
- キャリアアップ助成金の拡充検討へ
- 新たな「裁量労働制実態調査」骨子案を提示 来年度にも実施方針
- 職場のパワハラ防止策 厚労省が法整備案を提示
- 公的医療保険、「国内居住」を要件に 外国人の不適切利用対策へ政府方針
- 「過労死等防止対策白書」を発表～教職員の労働実態を分析
- 高プロの具体的な対象業務について議論
- 入管法改正案を閣議決定
- 中央省庁、障害者雇用で初の統一試験
- 障害者手帳「カード型」へ
- 社会福祉施設の労災、過去最多
- 就活ルール 現在の大学２年生については従来ルールを維持
- パワハラ 相談体制の拡充と法規制への議論
- 派遣労働の約４割正社員希望
- 「就活ルール」撤廃へ 経団連
- 建設労働者確保育成助成金 ５億円過大支給
- 外国人労働者の永住が可能に
- 養育費・賠償金取立てをしやすく
- 65歳以上雇用へ法改正
- 休み方改革で中小企業に補助
- 外国人就労 企業向け指導・相談体制強化へ
- 約４割が職場での受動喫煙を経験
- 最高裁初判断 自賠責 労災支給でも被害者へ全額
- 人手不足の介護業界に実態調査
- 年金「扶養親族等申告書」記入項目簡略化
- 裁量労働制 調査手法の議論始める
- 日本年金機構の事務処理ミス2017年度は3,786件
- 労災保険 事務ミスで休業補償1.1万人に支給遅れ
- 従業員の７割が客から迷惑行為
- 中央省庁の障害者雇用3,460人水増し、再調査結果公表
- 裁判所も障害者雇用数を水増し
- 同一労働同一賃金ガイドライン、議論開始
- 職場の障害者虐待が最多 問題への関心高まる
- 「働き方改革法」施行対応に支援体制を強化
- 障害者雇用率の水増し問題 全国調査実施へ
- 障害者求職16％増
- 看護事業所の３分の２で人手不足 ４年連続で増加
- 勤務間インターバル制度に助成金方針
- 違法残業 45％で確認
- 非正規の約３割「自分の都合のよい時間に働きたいから」
- 最低賃金引上げ 審議会目安超え４割
- 障害者雇用促進制度に関する報告書
- 運輸業事業所で８割違反
- 自民党が厚生労働省の分割案
- 過労死防止大綱が初の改定
- 最低賃金26円上げで全国平均874円に
- 障害年金支給で複数医師が審査
- 年休５日以上の消化義務化で従業員が従わない場合は企業に罰則
- 受動喫煙対策強化の改正健康増進法成立
- 外国人労働者の新就労資格 一部製造業も対象に
- 賃上げ率20年ぶりの高水準
- 休息11時間未満の労働者が10.4%
- 働き方改革 高プロ検討は秋以降に
- 年金過少支給問題 日本年金機構に業務改善命令
- 税・社会保険料関連の書類を不要に 政府が検討
- 介護保険料滞納者への罰則強化～滞納者の負担割合引上げ
- 最低賃金３％引上げに向け議論開始
- 東京都の受動喫煙防止条例が成立
- 働き方改革法が成立
- 都内の零細企業、６割以上が就業規則なし
- 外国人技能実習生受入れの法令違反、過去最多
- 介護職に７割、利用者からパワハラ経験
- バイト時給の上昇傾向続く
- 国家公務員の副業 公益限定で容認
- 高度プロフェッショナル 適用年収には通勤手当等も含むとの見解
- 育休の分割取得を提言へ
- 働き方法案が参院で審議入り
- 66歳以上まで働ける企業が増加
- 労基署業務を一部民間に
- 勤務間インターバル 2020年までに10％以上へ
- 高齢者の医療介護、３割負担の対象拡大
- パートの時給初めて1,100円台へ
- 労災認定基準見直し求める意見書提出
- 在職老齢年金制度の見直しへ 政府方針
- 今秋から建設キャリアアップシステム導入へ
- 睡眠不足のドライバーの乗務禁止へ
- 高度プロフェッショナル制度 省令で規制へ
- セクハラ防止策法整備への意向示される
- 立憲民主・国民民主が働き方改革関連法案の対案を提出
- 社会人の短期での学び直しに一部補助
- 2017年度求人1.54倍 過去2番目の高水準
- 「働き方改革関連法案」 主要野党欠席の中、実質審議開始
- 年金データ入力ミスで損害賠償請求
- 2,848事業所が違法な時間外労働
- 同一業務で手当不支給は「違法」～松山地裁
- 働き方改革法案が審議入り
- 生産年齢人口7,500万人、総務省発表
- 長澤運輸事件とハマキョウレックス事件、最高裁弁論へ
- iDeCoの銀行窓販を解禁へ
- パスワード定期変更不要に～Pマーク認定基準改定
- 社会保障費抑制で「年金68歳」案
- 外国人就労拡大で新たな動き
- 高齢者の働き方に合わせ、公的年金制度見直しへ
- 社保未加入で建設業の許可を更新せず
- 働き方改革関連法案を閣議決定
- パワハラ対策検討会 報告書まとめる
- 働き方改革法案修正 中小への配慮を付則で追加
- 税・社会保険手続のオンライン一括申請化の方針固まる
- 働き方改革関連法案を修正し、労働時間の把握を企業に義務付け
- 建設業の労働環境改善に向け人件費加算へ
- 年金 マイナンバー活用が再延期へ
- 労働条件を学べるスマホアプリ作成 厚労省
- 中退共が３年ぶりに退職金を上乗せ
- 石綿被害の「一人親方」も救済 初の判決
- 年金130万人に過少支給
- 「業務改善助成金」を見直しへ
- 正規・非正規の待遇格差を初判断へ
- 「100平方メートル以下喫煙可」受動喫煙対策案を了承
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